Работа на дому от прямых работодателей
Удаленная занятость освобождает от поездок в офис с «молодым дружным коллективом». Работа дома позволяет полноценно зарабатывать и расти профессионально. Расширяется география поиска — Москва, СПБ, Краснодар и другие крупные города, где сконцентрированы перспективные компании. На сайтах по трудоустройству, досках объявлений и специальных площадках предприниматели и руководители организаций размещают вакансии с удаленной занятостью, и ждут откликов. Периодически соискатели сталкиваются с посредниками и представителями кадровых агентств. Это заниженная зарплата и неоправданные ожидания, а поиск подходящего варианта часто затягивается.
Работа на дому
Как отличить прямого работодателя от посредника?
Прямой работодатель заинтересован в быстром поиске работника и готов подробно рассказать о вакансии. Можно провести брифование потенциального нанимателя — расспросить о деятельности ИП или компании, пожеланиях к исполнителю, специфике будущей работы, перспективах. Если собеседник отмалчивается, начинает отвечать размыто или надолго пропадает прежде чем дать ответ, это посредник. Он не в курсе тонкостей, и уходит «спрашивать» информацию, чтобы предоставить ее кандидату. Часто посредники не дают точный ответ насчет зарплаты. Их задача — подыскать исполнителя и получить вознаграждение. Прямой работодатель четко обозначает, сколько и за что готов платить.
Неправильные вакансии
Найти работу бывает непросто, и приходится просматривать десятки объявлений. Нередко встречаются размытые предложения в стиле «Красноярск, полная или частичная занятость на дому, достойная зарплата, бонусы». Требования универсальные — трудолюбие, желание работать и зарабатывать. Для связи предлагается скайп, электронная почта или Telegram. Так обычно заманивают людей в финансовые пирамиды и другие сомнительные сделки. Добросовестному нанимателю с хорошей репутацией нечего скрывать. Он старается указать все возможные средства связи, сайт или группу в социальных сетях.
Кадровые агентства
Подобные компании занимаются подбором персонала. Одна вакансия дублируется в разных городах (Томск, Новокузнецк, Тольятти). Но прямые работодатели пишут хотя бы один контакт для обратной связи. Кадровые агентства скрывают почту и телефон нанимателя, вместо них есть кнопка «Откликнуться» или «Отправить резюме». От соискателя требуется заполнить форму и ждать, пока информацию о нем передадут заказчику и дадут ответ.
Если дело дошло до собеседования по телефону, рекрутер не скажет название организации. Иначе кандидат самостоятельно свяжется с работодателем, и агентство не получит прибыль. Распространенный прием — рекрутер убеждает клиента, что «данная вакансия доступна только у нас». Здесь лучше сразу попрощаться, иначе можно потерять и время, и деньги. Если вместо ответа предлагают другие варианты в аналогичной сфере — это также КА.
Сетевой маркетинг
Часто под видом вакансий консультантов и менеджеров по продажам скрывается сетевой маркетинг. В объявлении указан большой город — Самара, Казань, Уфа, Волгоград. Потенциальным кандидатам обещают высокий доход при минимальной занятости и перспективы карьерного роста. Приглашаются все желающие — студенты, мамы в декрете, пенсионеры, инвалиды. А в процессе собеседования предлагают купить продукцию фирмы (косметика, книги, бытовая химия и др.) с целью распространения другим людям. Иногда вместо покупки товара убеждают пройти платные курсы, которые «научат зарабатывать».